コンティネンタルでは､ワールドワイドで統一されたキャリア形成の支援を行っています。 会社に貢献できるキャリアだけではなく､従業員の皆さん自身の身に付くキャリア形成を広く支援する取り組みをしています。 私たちのトレーニング計画は従業員の皆さんがコンティネンタル入社後すぐに開始されます。 まずは最初の9ヶ月間にイントロダクションプログラムが行われます。このプログラムの主要な目的はコンティネンタルの価値観、パフォーマンス評価の基準、各職場の決まり、全社共通基準の周知等の包括的な情報の供与にあります。 職場、部署、職種によって詳細が異なる場合があります。 認定プログラムは基本的な事項に加えて､コーポレートおよび各職場において､コンティネンタルの個々の従業員に期待される内容により構成されています。主に入社後3年間にわたるコーポレートエントリープログラムを骨子としたものになっています。 語学教育等、各職場における教育とともに、各職能における専門的な知識･技術を身につけるための基本を身につけるものです。